La collaboration au sein des entreprises les plus performantes est de plus en plus mise à l’honneur. Ayant compris que la synergie des compétences est un facteur de compétitivité, les managers poussent leurs équipes à collaborer et à communiquer dans un objectif commun.
Le manque de confiance est une des raisons qui poussent les employés à ne plus être force de proposition et à ne pas être engagé. La confiance permet de combler et de renforcer 3 sentiments communément recherchés.
La confiance apporte le bien-être au travail et renforce la profitabilité de l'entreprise. Il est vrai je pense, que la confiance dans une équipe est très importante car elle représente un facteur de succès. Néanmoins, la confiance s'accorde très difficilement aujourd'hui et nécessite finesse, écoute et apprentissage. C’est un mal dans notre société qui pressée par le temps et le rendement, met de côté des qualités qui pourraient déclencher des bénéfices attendus et recherchés.
De quelle confiance parle-t-on ici ? La confiance entre les salariés. Faire confiance à son collaborateur c'est savoir qu'il sera toujours honnête, franc, solidaire, en cas de besoin, d'aide ou d'une collaboration. D'autre part, installer une relation de confiance c'est aussi prêter une oreille attentive à l'égard de ses collaborateurs et savoir les assister en retour. En définitive, c'est un échange de bons procédés qui instaure une relation saine et des valeurs de solidarité en entreprise. Enfin, je dirais qu'il y a aussi la confiance en soi. Car savoir faire confiance aux autres, et obtenir la leur, c'est aussi s'accorder du mérite, le bénéfice du doute, de la crédibilité et c'est donc apprendre à se faire confiance à soi-même.
Knowesia est un progiciel qui permet de créer de nombreuses solutions pour guider les collaborateurs dans leurs tâches. Il permet d’améliorer la productivité, l’engagement des employés, et la relation client tout en mettant en avant la collaboration.