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Actualités et tendances sur la transformation des services

Responsabilité Sociétale

Nos Engagements

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EasyVista est une entreprise humaine, créative et responsable. Elle soutient donc depuis 2020 les principes du "Global Compact" de l’ONU en termes de droits humains et du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption, et les intègre dans sa stratégie, sa culture et au sein des projets qui lui sont confiés.

EasyVista s'engage à :

 

Pour mesurer l’impact des actions entreprises par rapport à cet engagement, EasyVista demande un audit annuel à Ecovadis pour évaluer ses actions de responsabilité sociétale. Grâce à un processus d’amélioration continue, de nouvelles actions sont mises en place chaque année.

Ecovadis 2017 médaille csrEcovadis 2019 médaille-csrEcovadis 2020 médaille_csr

 

Environnement

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EasyVista s’est engagée dans une politique forte pour l’environnement, et notamment en lançant différentes initiatives pour réduire son empreinte carbone :

  • Mise en place dès 2016 d’une politique volontariste de suppression de véhicules diesel au profit de véhicules propres (hybrides ou électriques)
  • Recyclage systématique du papier (équivalent à 0.7T de CO2)
  • Suppression du plastique : bouteilles et gobelets
  • Réduction de l’impact des déplacements privilégiant le train à l’avion et le télétravail volontaire pour les collaborateurs

Enterprise Engage

En 2020, une politique plus structurée a été mise en œuvre, débutant par un bilan carbone réalisé avec Greenly, spécialiste de l’empreinte carbone des activités numériques.             Un plan d’action stratégique est mis en œuvre sur 2 axes :

  • Réduction : surtout au niveau des datacenters qui représentent 50% de l’empreinte de la société
  • Compensation : captation carbone (plantation d’arbres liée à la croissance de l’entreprise)

Enfin, dans le cadre de notre adhésion au pacte U.N Global Compact, EasyVista respecte toutes les diversités, et notamment la biodiversité au titre de l’objectif 15 ‘Vie sur Terre’.

Nous sommes heureux de soutenir l’action d’Ecotree pour contribuer au rééquilibrage des écosystèmes dans les zones humides. 15 arbres sont plantés par Ecotree à chaque mise en service d’un nouveau client hébergé dans nos data centers.

Éthique

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EasyVista a souhaité en toute transparence définir et communiquer un code de conduite groupe expliquant ses engagements, fidèle à ses valeurs et au Global Compact.

Au niveau du groupe EasyVista, quatre valeurs synthétisent cette culture d’entreprise :
la Confiance, la Passion, l’Innovation et la Réussite du Client.


Great Place to Work

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EasyVista est également sensible au bien-être de ses collaborateurs et a été certifiée Great place to Work® en 2018, puis à nouveau de septembre 2019 à septembre 2020. 

Ces récompenses sont le résultat de 30 années de culture bienveillante, qui prend ses racines dans la confiance, le respect de la diversité, et l’investissement réalisé dans la formation des collaborateurs afin de maintenir l’excellence de leur expertise. 

Best Workplaces 50-500 salariés - FranceLOGO Certification - Septembre 2019

Selon l’enquête Great Place to Work :

  • Pour 83% des salariés : « Le management nous fait confiance pour accomplir notre travail correctement sans nous contrôler constamment. »
  • Pour 92% : « Je peux prendre un congé lorsque je juge qu’il est nécessaire. »
  • Pour 98% : les collaborateurs sont traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique. 
  • Pour 93 % : les collaborateurs sont traités équitablement quel que soit leur sexe.
  • Pour 98% : les collaborateurs sont traités équitablement quelles que soient leurs orientations sexuelles.
  • Pour 99% : les collaborateurs sont traités équitablement quel que soit leur éventuel handicap (le fait d’être moins valide).

Positifs. Sympas. Futés. En plein développement.C’est nous. Et vous ?

En savoir plus


Égalité et Inclusion au sein d’EasyVista

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EasyVista, dont le siège social est situé à Noisy le Grand depuis 30 ans, participe naturellement à l’intégration de toutes et tous à son projet, sans aucune distinction.

Nous nous engageons à recruter et promouvoir de manière toujours plus inclusive, à rémunérer équitablement et à favoriser une culture permettant à chaque collaborateur de croître et de prospérer.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une exigence de justice tout comme un levier de performance économique. Pour sa deuxième année, notre Index reste supérieur à la norme de 75/100.

FR-GenderEqualityIcon@2x

Par ailleurs, EasyVista mène une politique volontariste pour l’intégration des jeunes. Chaque année une vingtaine d’alternants sont recrutés pour découvrir le monde de l’entreprise et se former. Une majorité d’entre eux sont ensuite intégrés en CDI.

NOUS REJOINDRE

Les valeurs fondamentales d'EasyVista sont centrées sur la création d'un environnement favorable au développement personnel et à la créativité de nos collaborateurs. Cela passe par le respect des enjeux environnementaux, la création d'une culture diversifiée et l'innovation continue au sein de notre organisation.

-Julie Mazet -
Group Human Resources Manager

Compliance

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EasyVista respecte depuis sa mise en place en mai 2018, le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) qui vise l’harmonisation et le renforcement des protections concernant les données personnelles des citoyens européens.

Retrouvez notre politique complète ici ou contactez-nous à privacy@easyvista.com. 

Pour s’assurer de sa cybersécurité, EasyVista réalise un audit général de sécurité par la société Wavestone, en suivant les recommandations de l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information.

De plus, dans le cadre plus exigeant de son activité SaaS, EasyVista a mis en place une politique très avancée de gestion des risques. Elle est auditée chaque année dans le cadre d’un audit indépendant réalisé par a-lign qui lui délivre la certification
SSAE 18 (type SOC 2).

Cet audit est renouvelé annuellement depuis 2016, retrouvez ici l’attestation d’audit SSAE18 et ici l’attestation SOC2 en date !

Ces rapports d’audit sont une preuve de confiance pour nos clients de l’efficacité de notre politique de contrôle de la sécurité, de la disponibilité, de l’intégrité et de la confidentialité des données stockées. Cet audit annuel permet également de réévaluer les procédures et de les faire évoluer pour rester dans l’état de l’art.